今年是龍年，相信很多龍寶出生，有更多爸媽急尋保母來幫忙，我想給新手爸媽與保母簽約的一些建議與注意事項！
因為目前政府提供保母公版合約上，基本上大多只註明保母工作相關條例（比如工作內容、托育費、雙方請假規範…等），對寶寶照顧及家庭上的相關條例反而不夠完善，也因為每個家庭對托育的需求不同，所以建議家長自行補充自己的權益，客製化與保母合約內容。
保母通常工作多年，而新手爸媽是第一次需要托育服務，很多問題是合作後來發生，才發現公版合約上沒註明到，網路上也很多類似保母簽約建議文可以參考，我看下來比較完整內容分享：
除此之外，就我個人經驗與彙整各位家長保母們建議，家長保母簽約前可補充/注意幾個事項，新手爸媽可以參考一下：
1.公版合約中，適用期結束後，家長保母要「提前解約」的話，要盡最大善意「30天前通知」看起來好像很合理，但在已發生家長、寶寶無法接受的事故下，互相不信任，要雙方繼續合作30天讓保母照顧寶寶，其實家長會蠻不放心，建議縮短天數，保障寶寶的安全。
2.可寫清楚是哪幾樣算是家長不能接受托育狀況，如有發生可立即退托，無需提前預告，例如：居家托育環境中，保母或同住家人有抽菸、吸毒、喝酒、賭博行為/留寶寶獨自在家自行外出/疏忽照顧至寶寶跌落/偷竊行為/侵犯隱私權...等行為)，不然如有事件發生，會由保母居服中心判斷甚麼是"重大事件"才能立即退托，常常導致即使發生無法接受的情況下仍無法立即退托，也無法預防性退托，通常都是寶寶真的有受傷或受虐情況，有就醫診斷證明，家長才能立即解約停托。
3.「隱私權」寶寶拍照影片或視訊的限制也可寫入合約。寶寶照片願不願意給保母公開使用或限制哪方面的使用等都可以寫入合約。
4.架設「監視器」也可寫入合約，代表保母同意也知道有監視器，不能隨意自行關掉或喬角度。
5.保母托育工作時的「手機或3C使用限制」可寫進合約，除了緊急狀況或寶寶睡著時才可使用私人手機。
6. 假期：「勞工節」「颱風假」「特休」等要求，保母應該是不用給假的，因為職位上不太屬於一般勞工，不歸屬勞基法，當然家長也是可以自行給假或特休輪班（到府保母更可看家長需求去做更動)
7.三節獎金：大部分保母會酌收(1)端午 (2)中秋 (3)過年年終獎金，未滿一年以實際送托月份，依比例計算（以到去年12月底的年資計算），每個縣市保母三節獎金有不同規範及限額，簽約前可至各區社會局或居家服務中心網站查詢或直接電洽了解相關訊息。
8.額外收費：衛福部修正《居家式托育服務提供者登記及管理辦法》，規定保母收費不得「巧立名目」，增加名目收費，如冷氣、洗澡等費，對此若屆期未改善，則可處6千到3萬元罰鍰。
9.保母如要預收訂金，要在合理範圍內，訂金也要可當之後寶寶托育費用的預繳金，千萬不要被保母人力派遣公司詐騙
10.如有出國旅遊的托育需求，也可註明保母如同意陪伴出國的旅費/移地托育/加班費用，或是寶寶自行請假出國，而保母托育費用要如何計算。（通常到府保母會有遇到這樣的需求）
11. 寶寶和保母耳溫超過38度不收托也不送托，共同維護托育環境健康。如果遇到托育期間寶寶或保母發燒過38度，請保姆盡速通知家長並後續緊急醫護處理方式(合約內可協調註明請保母協助送醫或家長自行送醫)
以上是我想到且更新的保母簽約注意項目，有其他建議的各位爸媽們和保母們可以留言告知，我會隨時編輯增減項目~謝謝!
至於面試保母及選擇保母上的注意事項，之後有空我也會寫一下給新手爸媽的建議
By溫馨體醒建議的
靠北保母月嫂托嬰幼兒園管理員
Inger 2024/2/23更新
歡迎大家公開分享~謝謝
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